Sistemul de salarizare din administrația publică din România continuă să fie ținta criticilor, în special din cauza unor sporuri care nu mai corespund realităților actuale. Unul dintre cele mai controversate este sporul de condiții vătămătoare, care în multe instituții se acordă pentru factori de lucru deveniți uzuali în orice birou modern – cum ar fi prezența unui calculator, iluminatul artificial sau nivelul de zgomot de birou.
Această practică ridică semne de întrebare atât din punct de vedere al echității față de angajații din mediul privat, cât și în ceea ce privește eficiența cheltuirii fondurilor publice. Într-o perioadă în care digitalizarea și modernizarea administrației publice sunt imperative, statul continuă să recompenseze formalismul, în locul performanței reale.
În locul acestor sporuri formale, statul ar trebui să introducă bonusuri de performanță, bazate pe indicatori clari și măsurabili: realizarea obiectivelor, calitatea serviciilor oferite cetățenilor, inovația administrativă sau eficiența operațională.
Un astfel de model ar asigura o mai mare responsabilizare a funcționarilor publici, ar reduce ineficiențele din sistem și ar contribui la reconstruirea încrederii cetățenilor în instituțiile statului. De asemenea, bonusurile de performanță ar crea un climat concurențial sănătos în administrație, unde promovarea și recompensa nu mai sunt legate de vechime, ci de rezultate.
În multe țări europene, sistemele publice de salarizare au trecut deja la modele moderne de evaluare a performanței, în care bonificațiile suplimentare sunt acordate strict pe criterii de eficiență, productivitate și implicare profesională. România nu mai poate rămâne ancorată într-o logică salarială depășită, în care sporurile sunt acordate automat, indiferent de impactul real al activității desfășurate.
Reforma sistemului de recompensare a angajaților bugetari trebuie să devină o prioritate națională. O administrație eficientă nu înseamnă doar digitalizare sau tăieri de posturi, ci și motivarea reală a angajaților care aduc valoare. Sporurile fără legătură cu performanța trebuie înlocuite cu mecanisme clare și transparente de recompensare a meritelor reale, în interesul contribuabililor și al eficienței aparatului de stat.
Sursa: presadeazi.ro
